L’atmosfera piacevole e stimolante, la professionalita’, l’amicizia e l’attenzione ai bisogni individuali, sono soltanto alcune delle parole con le quali i dipendenti descrivono l’azienda Aminess alberghi e campeggi e adesso e’ giunta pure la conferma ufficiale che si tratta di un datore di lavoro auspicabile. Infatti, i professionisti hanno riconosciuto all’Aminess l’eccellenza nella gestione delle risorse umane e le hanno assegnato il prestigioso certificato di Datore di lavoro partner. <\/p>\n
L’obiettivo primario del certificato e’ quello di riconoscere e segnalare quelle organizzazioni che hanno un’esemplare gestione delle risorse umane, che soddisfano gli alti standard e migliorano i risultati sul lavoro e la qualita’ del lavoro. E’ doveroso precisare che l’azienda ha meritato questo Certificato dopo un forte inasprimento dei criteri del processo di certificazione il che rende il riconoscimento ancora piu’ importante. Si e’ tenuta il 7 febbraio proprio nell’albergo Aminess Maestral l’assegnazione dei premi. Il certificato a nome dell’azienda e’ stato ritirato da Gracijela Alessio, direttrice degli affari legali della Aminess alberghi e campeggi. <\/p>\n
\u201eSiamo particolarmente orgogliosi di avere ricevuto il prestigioso certificato di Datore di lavoro partner e lo viviamo come conferma importante della qualita’ dei nostri processi nel campo della gestione delle risorse umane. La qualita’ della gestione delle risorse umane risulta nel rapporto tra il datore di lavoro e i dipendenti e rappresenta uno degli obiettivi strategici della compagnia. I dipendenti sono i soggetti principali del successo e dello sviluppo e rappresentano la forza che ci rende competitivi, mentre la loro professionalita’, lealta’ e creativita’ rendono il brend Aminess sempre piu’ forte sul diffice mercato del turismo. La nostra strategia e il nostro valore sono descritti nel nostro slogan fondamentale che ci descrive e che dice: Lasting relations \u2013 Rapporti che durano! Sia con i nostri ospiti, che con i nostri dipendenti\u201c, ha dichiarato la Alessio. Ha aggiunto che l’azienda continuera’ a lavorare in modo continuativo allo sviluppo dell’atmosfera di lavoro sana, motivante e innovativa in cui i dipendenti si sentono soddisfatti, stimati e attivi. <\/p>\n
Infatti, quello per cui la Aminess si distingue sono proprio le condizioni che offre ai propri dipendenti \u2013 la possibilita’ di educazioni e aggiornamenti professionali, aggiunte allo stipendio, sistemazione e pasto caldo, nonche’ interesse per i bisogni individuali di ogni dipendente. Del rapporto amichevole con i dipendenti a tutti i livelli, del lavoro motivante e della piacevole atmosfera lavorativa parlano i numeri \u2013 piu’ del 70% dei lavoratori stagionali ritorna a lavorare nell’azienda. <\/p>\n
\u201ePer esperienza personale posso confermare che la Aminess ha sempre avuto cura dei propri dipendenti, ha investito in loro e ha premiato la fatica e l’impegno, offrendo spazio per il miglioramento. Infatti, ho iniziato la mia carriera nell’azienda come aiutante alla reception, per diventare conformente ai miei miglioramenti addetta alla reception, poi dirigente della reception, fino al posto di lavoro di oggi di direttrice dell’albergo. Accanto al mio impegno un rigraziamento va alla Aminess che ha sempre dimostrato attenzione verso il singolo dipendente e i suoi interessi individuali e la volonta’ di incentivarne il miglioramento e lo sviluppo professionale attraverso tutta una serie di laboratori e corsi di aggiornamento professionale. Qui mi sono sentita sempre circondata da amici e non sul lavoro. I rapporti umani e l’atmosfera lavorativa per me sono stati sempre la cosa piu’ importante nella scelta del posto di lavoro\u201c, ha dichiarato Tatjana Fernetich, direttrice dell’albergo Aminess Laguna.<\/p>\n
L’azienda conta 550 dipendenti durante l’alta stagione turistica di cui 176 a tempo indeterminato e 44 stagionali fissi, che partecipano regolarmente ai corsi educativi e di aggiornamento professionale. All’interno dell’azienda e’ sviluppato pure il sistema di ricerca di nuovi dipendenti mediante bandi pubblici.
E’ stata lodata in modo particolare la pratica della comunicazione reciproca tra il dipendente e il dirigente che si esprime in pratica con la valutazione del diretto superiore da parte dei dipendenti che viene seguita dalla presentazione delle valutazioni ottenute. L’importanza del parere del lavoratore e’ visibile dalla regolare compilazione di questionari della soddisfazione e del questionario di uscita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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